УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА
В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ

Какие основные правила трудоустройства несовершеннолетних?

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними определяются трудовым законодательством, могут быть предусмотрены коллективным трудовым договором, соглашением конкретной организации.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст.ст.63, 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации):

• общее правило — по достижении 16 лет (трудовой договор подписывает сам несовершеннолетний);
• по достижении ребенком возраста 14 лет — трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, не препятствующий освоению образовательной программы, в свободное от учебы время (трудовой договор подписывает несовершеннолетний, обязательно письменное согласие одного из родителей (попечителя);
• до достижения ребенком возраста 14 лет — трудовой договор может быть заключен для участия несовершеннолетнего в создании и исполнении произведений (работодателями являются организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки), по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (трудовой договор подписывают один из родителей (опекун) несовершеннолетнего).

Дополнительные условия заключения трудового договора:

• работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок;
• проводится обязательный предварительный медицинский осмотр за счет работодателя (ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации);
• для работников, достигших возраста 14 лет, обязательно письменное согласие органа опеки и попечительства;
• для работников, не достигших возраста 14 лет, обязательно письменное разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Срок, на который может быть заключен трудовой договор:

• на неопределенный срок;
• срочный трудовой договор (например, на время каникул).

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (ст.265 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.268 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»):

• работа с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• ночная работа (с 10 вечера до 6 часов утра), работа в выходные (праздничные) дни, направление в служебные командировки — за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации):

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, если несовершеннолетний обучается в образовательной организации и работает в период учебного года — не более 17,5 часов в неделю;
• для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, если несовершеннолетний обучается в образовательной организации и работает в период учебного года — не более 12 часов в неделю;
• по согласованию с работодателем может быть установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя).

Продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать (ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации):

• для несовершеннолетних в период каникул: в возрасте от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день, в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день;
• для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением в образовательной организации в период учебного года: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день;
• по согласованию с работодателем может быть установлен гибкий график (начало, окончание и продолжительность рабочего для устанавливаются соглашением сторон).

Не допускается: привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе (свыше установленной продолжительности дня).

Несовершеннолетний работник имеет право на следующие виды отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания —устанавливаются по соглашению между работником и работодателем и не включаются в рабочее время;
• ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуск (ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время; рассчитывается пропорционально отработанному времени) (ст.267 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не допускается: отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (ч.3 ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации), замена отпуска денежной компенсацией (ч.2 ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда несовершеннолетних работников:

• при повременной оплате труда заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст.ст.93, 271 Трудового кодекса Российской Федерации);
• при сдельной оплате труда — в зависимости от выполненного объема работ (ст.ст.93, 271 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер заработной платы несовершеннолетнего работника определяется исходя из минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, либо выполненному объему работ.

Работодатель вправе: производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы, а также до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Сроки выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника (работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели до увольнения; если срок трудового договора составляет менее двух месяцев — за три дня до увольнения);
• по инициативе работодателя, в том числе, прогула, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и по другим основаниям (ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации);
• в связи с истечением срока действия срочного договора;
• родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста пятнадцати лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работникам — детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством у данного или другого работодателя.

В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности работника (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации):

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).